පළාත් පාලන ආයතනයකින් ඉටු විය යුතු සේවාවන් වැඩ සටහන් වශයෙන් වර්ගකර ඇත. මින් අංක 01 යටතේ ආයතනයේ පොදු පරිපාලනය හා කාර්ය මණ්ඩල සේවාවන් වෙන් කර ඇත. ප්‍රාදේශීය සභා පනතට අනුව, අදාල අනපනත් උපයෝගී කර ගනිමින්, වගකීම් ඉටුකිරීමේදී ප්‍රාදේශීය සභාව විසින් පිළිගත් කාර්යාල ක්‍රම පද්ධතියක් අනුගමනය කල යුතුවේ. තම බල ප්‍රදේශය තුල මෙහෙයවනු ලබන ප්‍රජා සේවාවන් කාර්යාල ඒකකයක් තුල දේශපාලන අධිකාරිය හා රාජ්‍ය නිලධාරීන්ගේ එකඟතාවය තුල සැළසුම් කල කාර්යයන් මෙහෙයවීම පොදු පරිපාලනය වේ.
අදාල සේවාවන් සැළසුම් කිරීම, සංවිධානය කිරීම, මාණ්ඩලීකරණය, මෙහෙයවීම හා පාලනය කිරීම මෙහි මුඛ්‍ය පරමාර්ථය වේ. සැලසෙන සේවාවන් මෙහෙයවීම තුල මුල්‍ය සම්පත් හා භෞතික සම්පත් මෙන්ම පිරිස් පාලනය ද සිදුවිය යුතුය. සියළු කාර්යන් මනාලෙස ඉටුකිරීමෙන් අනතුරුව, ප්‍රගති සමාලෝචන හා පසු විපරම් තුලින් නිසි ලෙස කාර්යන් මැන බැලීම ද ගැටළු අවම කරගනිමින් කාර්ය මණ්ඩල සේවාවන් මෙහෙයවීම ද මෙම වැඩ සටහනෙහි අරමුණ වේ.
මෙම සංවිධානයෙහි බලතල ඉහල සිට පහලට බෙදී ඇති ආකාරය සංවිධාන ව්‍යුහයක් තුලින් පෙන්වා දී ඇත. මහජන ඡුන්දයෙන් තේරී පත්වන නියෝජිතයන් අතුරෙන් සභාපතිවරයා ප්‍රාදේශීය සභා පනතට අනුව, ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා ලෙස විශේෂිත බලයක් හිමිව ඇත. තම බල ප්‍රදේශය තුල ජන ජීවිතයන්හි අවශ්‍යතා හඳුනාගැනීමෙන් ඒ හා මනා ඵලදායීතාවයක් හා කලට වේලාවට ක්‍රියාත්මක කිරීම තුලින් අපේක්‍ෂිත ඉලක්ක හා අරමුණු කරා ලඟා වීමත් ප්‍රධාන වගකීම වේ. මෙහිදී මනා ලෙස කාර්ය මණ්ඩල මෙහෙයවීමක් සිදු වන අතර, රාජකාරී පැවරීම අදාල අවස්ථාවන්හි දී ඔවුන් පුහුණු සඳහා යොමු කිරීම දිරි දීමනා සේවා සැලසීම හා පාලනය කිරීම පොදු පරිපාලනයෙහි අපේක්‍ෂාව වේ.